In einer zunehmend globalisierten Welt
entwickeln sich durch soziokulturellen und demografischen
Wandel Personalbereiche,
mit sehr heterogener Gruppenzusammensetzung.
Für Unternehmen ist diese Entwicklung Herausforderung
und große Chance zugleich.
Die Potentiale der Vielfalt in Wettbewerbsvorteile
umzuwandeln ist Ziel des Diversity Managements.
In diesem Seminar lernen Sie die wichtigsten
Instrumente dieses Konzeptes und deren Umsetzung
kennen. Alle Instrumente werden anhand von konkreten
Beispielen aus der Wirtschaft erläutert.
Wen dieses
Seminar interessieren sollte
· Führungskräfte & Personalverantwortliche
· Gleichstellungsbeauftragte, Personal-
und
Organisationsentwickler
· Mitarbeiter in kulturell gemischten
Teams
oder vor einem Auslandseinsatz
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Seminarinhalte
Teil I: Individuelle Sensibilisierung
· Wie selektiv wir Andere wahrnehmen
· Wie Kultur unser Verhalten prägt
· Mißverständnisse in der
Begegnung
mit Anderen und Fremden
· Unterschiede in der Kommunikation
· Erkennen von Stereotypen und
Vorurteilen
Teil II: Implementierung in der Praxis
· Diversity Management-Instrumente in
der Personal- und Organisations-
entwicklung
· Überblick über Diversity
Management,
interkulturelle Konzepte und
Anwendungen
· Fallstudien:
IKEA, Deutsche Bank & Telekom
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